Μισθολογικός – Διαγνωστικός Έλεγχος

  • Υπάρχει τμήμα μισθοδοσίας; Είναι σωστά οργανωμένο;
  • Υπολογίζει σωστά τις κρατήσεις για ασφαλιστικές εισφορές και ΦΜΥ;
  • Έχει ατομικές συμβάσεις σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία;
  • Τηρεί τις διατάξεις περί επιδομάτων, προσαυξήσεων, ωραρίων και υπερωριών;